El Consejo de Gobierno aprueba el calendario de los doce festivos laborales para 2023

Se incluyen los festivos nacionales, además del 10 de abril, Lunes de Pascua, y el 9 de junio, Día de La Rioja.

El Consejo de Gobierno ha acordado declarar los doce días inhábiles, a efectos laborales, de carácter retribuido y no recuperable para el año 2023. En concreto, se incluyen las fiestas de ámbito nacional con dos únicas variaciones: en sustitución del 1 de enero, que en 2023 coincide en domingo, se establece como festivo el viernes 9 de junio, Día de La Rioja; y, en cuanto al festivo laboral por opción entre el 19 de marzo, domingo San José o el 25 de julio, martes, Santiago Apóstol, se establece como festivo el 10 de abril, Lunes de Pascua.

Los festivos laborales de 2023 son los siguientes:

6 de enero: Epifanía del Señor (viernes)
6 de abril: Jueves Santo
7 de abril: Viernes Santo
10 de abril: Lunes de Pascua
1 de mayo: Fiesta del Trabajo (lunes)
9 de junio: Día de La Rioja (viernes)
15 de agosto: Asunción de la Virgen (martes)
12 de octubre: Fiesta Nacional de España (jueves)
1 de noviembre: Fiesta de Todos los Santos (miércoles)
6 de diciembre: Día de la Constitución Española (miércoles)
8 de diciembre: Inmaculada Concepción (viernes)
25 de diciembre: Natividad del Señor (lunes)

Serán también inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables, con carácter de fiestas locales, hasta dos días que por tradición sean propios en cada municipio. Estos festivos locales se determinarán por resolución de la Dirección General de Empleo, Diálogo Social y Relaciones Laborales, a propuesta del Pleno del Ayuntamiento, y se publicarán en el Boletín Oficial de La Rioja.

La propuesta de festivos laborales para el año 2023 se presentó en la última reunión, celebrada el pasado martes 19 de julio, del Consejo Riojano de Relaciones Laborales del que forma parte la Federación de Empresas de La Rioja (FER) y las organizaciones sindicales UGT y CCOO, se trasladó también a la Cámara de Comercio, Industria y Servicios de La Rioja y a la organización sindical USO. Además, se sometió a consulta ciudadana a través del portal “Participa” y la opción mayoritaria ha sido la establecida.

Sé el primero en comentar

Deja un comentario

Tu dirección de correo no será publicada.


*


Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.