La sentencia declara nulo el ERE y obliga a readmitir a todas las personas despedidas por varias razones, "entre ellas no entregar la documentación necesaria: la empresa en ningún momento ha aportado documento alguno que no haya sido elaborado por ella misma, del que pueda desprenderse la realidad de las causas alegadas. La empresa ha soportado el periodo negociador en documentos elaborados por ella misma, en manifestaciones propias y una comunicación carente de ratificación de donde no se puede inferir dato alguno", informa el sindicato ELA.
Además, "la sentencia fija que el comportamiento empresarial durante la negociación solo ha demostrado su ausencia real de voluntad negociadora. Incluso considera acreditado que la empresa presionó fuera de las negociaciones formales a un miembro del comité de ELA para que firmara un acuerdo, chantajéandole con no despedir a su pareja si rubricaba el acuerdo".
ELA quiere subrayar "la importancia de esta sentencia, por la advertencia clara que supone para este grupo empresarial. A pesar de que la reforma laboral supuso que se pudieran realizar expedientes de regulación de empleo con mayor facilidad, queda demostrado que la movilización y la acción jurídica sindical son la única vía efectiva en la defensa del empleo".
