El Ayuntamiento de Pamplona ha organizado un taller formativo enfocado en facilitar la búsqueda y el acceso al empleo a las personas que se han acogido al proceso de regularización extraordinaria abierto por el Gobierno de España. Esta iniciativa municipal da continuidad a la atención prestada en la oficina personalizada que el Consistorio habilitó entre el 21 de abril y el 30 de junio, donde se atendió a un total de 2.784 personas migrantes para la tramitación de sus expedientes.
Las clases se impartirán del 10 al 20 de agosto, de lunes a jueves en horario de 9:00 a 12:00 horas, en las aulas del Equipo de Incorporación Sociolaboral (EISOL), situadas en el barrio de Rochapea.
Requisitos de acceso y canales para presentar las solicitudes
Para participar en esta formación formativa de acceso al trabajo, los aspirantes deben cumplir una serie de condiciones indispensables:
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Contar con la comunicación oficial de inicio del procedimiento administrativo con su correspondiente autorización de trabajo o disponer de la resolución favorable.
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Formar parte de una derivación desde las unidades de barrio de la ciudad.
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Acreditar un nivel de castellano medio-alto.
Las personas interesadas en inscribirse pueden formalizar y presentar sus candidaturas a través de las unidades de barrio, el Servicio Municipal de Atención a la Mujer (SMAM), el Equipo de Atención a la Infancia y Adolescencia (EAIA) o mediante la plataforma Konekta.
Claves del mercado laboral, entrevistas y derechos de las personas trabajadoras
El programa formativo se estructura en ocho sesiones de tres horas de duración cada una, diseñadas bajo una metodología eminentemente práctica que incluye talleres participativos, casos reales y demostraciones.
Durante la primera semana de curso, los contenidos se focalizarán en explicar la situación administrativa y la renovación de autorizaciones, el funcionamiento del mercado laboral en Pamplona y la Comarca, y las diferencias funcionales entre el Servicio Navarro de Empleo y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Asimismo, se trabajarán herramientas para definir un objetivo profesional, elaborar el currículo, gestionar la autocandidatura y utilizar portales de empleo.
En la segunda semana, el itinerario se orientará a la preparación de la entrevista de trabajo, el desarrollo de competencias digitales básicas y la adquisición de habilidades clave como la responsabilidad, la puntualidad y el trabajo en equipo. El ciclo concluirá con sesiones dedicadas a detallar los derechos y deberes laborales, así como las prestaciones sociales vigentes.
