San Martín asegura que el Ayuntamiento ha promovido “la mayor oferta de empleo público de los últimos diez años”

Ha informado de que en los tres últimas años se han aprobado 130 plazas, entre funcionarios, interinos y promoción interna. El objetivo de estas medidas es dar la oportunidad de acceder a la función pública y completar la plantilla del Ayuntamiento de Logroño

La concejal de Transparencia, Hacienda y Administración Pública, Mar San Martín, ha realizado esta mañana un balance de la situación del empleo público en el Ayuntamiento de Logroño, después de que el Equipo de Gobierno haya promovido “la mayor oferta de empleo público de los últimos diez años”.

En concreto, las tres últimas Ofertas Públicas de Empleo (OPE) constan de 102 plazas de funcionario de carrera, a lo que hay que sumar la convocatoria de 7 plazas de interino y 21 para promoción interna.

En total, 130 plazas en más de 25 categorías diferentes. San Martín ha explicado que de las 130 plazas ya se han convocado 47: 40 ya han finalizado y están cubiertas y el resto finalizará en las próximas semanas (1 de director del CCR, 1 de director de actividades culturales y 5 de bombero).

La concejal ha señalado que “esta oferta refleja la apuesta del Equipo de Gobierno por fomentar el empleo, en este caso público y de calidad, cubriendo las bajas existentes y consolidando el empleo interino, además de incentivando la promoción de los funcionarios públicos”.

En esta línea, ha asegurado que “es objetivo de está Concejalía continuar creando y consolidando empleo público, dando oportunidades a muchos graduados que terminan sus estudios, trabajadores de diferentes ámbitos o, simplemente, personas que buscan una estabilidad laboral. Y queremos hacerlo por medio de oposiciones públicas, de libre acceso, que garanticen la igualdad de oportunidades y seleccionando a las personas mejor preparadas”.

Ofertas Públicas de Empleo

Mar San Martín ha recordado que el Ayuntamiento de Logroño ha convocado en los tres últimos ejercicios sendas OPEs, “una vez recuperada la situación económica de las arcas municipales y en cada caso en lo máximo permitido por la Ley de Presupuestos Generales del Estado”.

Entre las tres convocatorias, 102 plazas de funcionario que deben realizarse en el plazo improrrogable de tres años.

Además, se han realizado 7 convocatorias para interinos en 7 categorías distintas (arquitecto, oficial albañil, oficial de aguas, maestro de Educación Infantil, administrativo, director del CCR y director de Actividades culturales.)

Estas convocatorias van a permitir la creación de nuevos puestos, como es el caso de director del CCR; cubrir vacantes, como las de maestro de Infantil o director de Actividades culturales; y tener personal preparado para cubrir futuras bajas y jubilaciones.

Por otra parte, se han convocado 21 plazas de promoción interna “para incentivar la progresión y la motivación de los funcionarios públicos”.

Estas 130 plazas se distribuyen en 25 categorías diferentes:

  • En disciplinas técnicas: Arquitecto, arquitecto técnico, ingeniero, ingeniero técnico, delineante,…
  • En Informática: analista, operador, programador y técnico de grado medio.
  • En el área sociocultural: trabajadores sociales, maestro en Educación Infantil, bibliotecario, director cultural, director del CCR,…
  • En el área de Interior: agentes de Policía Local, comisario y bomberos.
  • Operarios y oficiales: para el Parque de Servicios, telefonista, oficial electricista, albañil y de aguas.
  • Puestos de contenido jurídico y administrativo: técnicos de Administración General, técnicos de grado medio y administrativo.

Además Mar San Martín ha recordado que en todas las convocatorias de Oferta Pública de Empleo se reservan un 7% de las plazas para personas con discapacidad.

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