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Mercadona ampliará las vacaciones a 37 días y abonará una gratificación extraordinaria a sus 110.000 trabajadores

La compañía invertirá 380 millones de euros en medidas de conciliación y reconocimiento al esfuerzo de su plantilla

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  • Trabajadores de Mercadona en un supermercado

Mercadona dará un nuevo paso en su modelo laboral con la ampliación del período de vacaciones y el abono de una gratificación extraordinaria a toda su plantilla. El Comité de Dirección de la compañía ha aprobado que, a partir de 2026, los cerca de 110.000 trabajadores de Mercadona en España y Portugal disfruten de una semana más de vacaciones, pasando de los 30 a los 37 días anuales, además de recibir una paga extraordinaria equivalente a una mensualidad.

La ampliación de las vacaciones supondrá un coste anual de 100 millones de euros y se consolidará de manera permanente en los próximos ejercicios. A esta medida se suma una gratificación extraordinaria de 280 millones de euros, que se abonará el próximo mes de marzo y que equivale a una mensualidad, además de la retribución variable habitual de una o dos mensualidades en función de la antigüedad.

En total, el impacto económico de ambas decisiones asciende a 380 millones de euros, una inversión con la que Mercadona refuerza su apuesta por un modelo pionero en conciliación laboral y familiar, basado en el empleo estable y de calidad. Desde la compañía subrayan que estas iniciativas no solo mejoran el bienestar de la plantilla, sino que también fortalecen su competitividad y liderazgo. «Cuanto más se invierte en los trabajadores, mayor es el retorno que se recibe», destacan desde la dirección.

La empresa vincula estas decisiones a los resultados obtenidos en 2025, un ejercicio en el que, tras incrementar los salarios un 8,5% al 100% de la plantilla, se han registrado mejoras significativas en productividad, eficiencia y gestión. Para Mercadona, el compromiso y la satisfacción de sus equipos son un pilar clave para alcanzar los objetivos marcados año tras año.

Con este nuevo paquete de medidas, la compañía presidida por Juan Roig vuelve a situar a las personas en el centro de su estrategia empresarial y consolida un modelo de recursos humanos que se apoya en escuchar a los trabajadores y dar respuesta a sus necesidades, reforzando así la calidad del empleo y la eficiencia conjunta.

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